企業文化
アサノでは、働く従業員に対して合理的に考え、効率よく働くことを目標とし、会社はその結果を最大限評価し、従業員へ還元する企業文化です。
なので、がっつり働いて、技術もスキルも一生ものの財産をアサノで作っていきましょう。
制度
褒賞金制度
キャリアや年齢関係なくアサノでは、技術能力査定と現場の実績にて、指定した納期より早く現場を完了させたり、想定人工数より少なく現場をこなす等々と目標を達成したことに対し、しっかりと評価と褒賞金を付与しています。
定期的な勉強会
現場のマニュアルだけでなく、社内でも技術面や現場を回すノウハウ、個人で独立するための勉強会を定期的に開催しています。
アサノでキャリアアップすると、お給料が増えたり、自分の仕事の幅や地位が上がったり、それによる従業員自身の携わる業務・現場の幅が広がったりと沢山の良いことがあります。
キャリアアップ
生涯にわたってお仕事は常に追求され励むことで、自身の求めるプライベートが充実していくとアサノでは考えております。
本人のやる気がアサノでは希望として受け止め、現場こなした実績は、従業員のプライベートに還元したい思いです。
それをふまえて頂ければ、どんどんこなした現場で修得したことや自慢できることを教えてください。それをもとに追加評価も設けていく努力をします。
雰囲気
活力が溢れる職場
アサノの従業員はとにかく「がつがつ系」です。
やればやるほど、自身に還元するアサノの環境では、一生懸命さを出せば出すほど生活やお仕事環境に還元されて充実していきます。
合理的に考え、効率的に行動する。
合理的に考えるだけでなく、行動も効率的に仕事をこなすことがアサノではとても大切です。
最大の評価ポイントはスケジュールです。納期に対しての短期スケジュール工程や予算よりも少ない人工数でこなし、自身の精いっぱい出来る勤めを果たすことが大事です。
社長がそこをしっかりと評価をしたり、指摘をして学ぶ場をきちんと提供する体制が整っております。
継続は力なり
耐震・免振工事の基準がここ何十年でより注目されています。地震大国の日本では今後も重要な仕事となっていきます。
この特殊技術の習得は、「一生自分を助けてくれる財産」として、継続して働けば働くほど世の中への貢献と需要が広がっていきます。